为积极应对疫情冲击，强化稳就业举措，恒力集团日前正式启动了“就业不延期、恒力百校行——恒力集团2020百校千人招聘计划”（以下简称“百校千人计划”），全力以赴争当稳就业的“增容器”，为企业打造人才集聚的“强磁场”，持续展现企业担当。

　　因为疫情影响，今年高校毕业生的就业问题成为社会关注热点。江苏恒力化纤股份有限公司人力资源负责人康爱旗表示，今年3月，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，其中专门对高校毕业生就业工作进行部署。4月中旬，中央政治局会议首提“六保”，第一条就是“保就业”，保证就业就是保民生、保市场主体。为积极响应中央号召，恒力集团制定并启动百校千人计划，拿出优质岗位，为广大高校毕业生就业创造条件，同时也为企业储备人才。

　　就业是最大的民生，也是疫情大考中必须做好的一道必答题。在奋力实现全年经济发展目标的同时，恒力集团结合复工达产和就业工作实际，尽可能地扩大招聘规模。根据百校千人计划，恒力集团拟在清华大学、北京大学、南京大学、苏州大学、武汉大学、东华大学等百余所目标高校，招聘涵盖产业技术、生产制造、研发创新、智能制造、金融投资、财务审计、知识产权、法律、人力资源、行政管理等专业共2000多个高薪岗位，招聘工作从云端到线下同步开展，进一步提高人岗匹配精准度。在同等条件下，将优先录用湖北籍特别是武汉籍学生。

　　据了解，恒力集团的百校千人计划中，要求各子公司充分认识集团人才战略，在学习、工作、生活上为新进人才创造良好条件，重视人才培养课程的制定、传帮带老师的选拔、培养效果的应用，并充分考虑岗位需求、用人标准、薪酬标准等，使入职人才用得好、留得下。

　　近年来，恒力集团抢抓多重战略叠加机遇，坚持以“科技兴企、人才强企”的人才培养理念为指引，以“人力资源是企业第一生产力”为导向，全力以赴为大学生就业创造有利条件，全面提升人才强企建设质量。

　　康爱旗表示，随着集团规模的不断扩大，将带动上下游企业形成多群体就业的喜人态势，引才“强磁场”效应持续释放，为稳定就业、人才培养打下坚实基础，为企业高质量发展积蓄更多力量。