叶青大厦是由叶氏集团投资兴建的五星级写字楼，现有驻厦企业近百家，覆盖员工7000余人。叶青大厦党委成立于2006年9月，是由叶氏集团牵头、驻厦企业共同参与的区域性党组织，是北京市第一家商务楼宇党委。目前，党委下辖3个二级党委、36个党支部，共有800余名党员。

　　叶青大厦党委成立以来，始终坚持党建引领，恪守“需求出发、服务入手、利益贯穿、活动凝聚、组织带动”的工作方针，经过大胆探索实践，创立了商务楼宇党建、统战工作新模式。近年来，先后获得全国创先争优先进基层党组织、全国统战工作实践创新成果奖、全国先进基层党组织等荣誉称号。

　　党建统全局

　　构筑坚强有力的战斗堡垒

　　如何把既无隶属关系、又无资产联系的驻厦企业和企业员工凝聚在党旗下，是商务楼宇党委成立以后面临的现实问题。这一问题，解决得好，就有助于增强党组织的整体功能；解决不好，则会削弱党组织的战斗力。叶青大厦党委按照“便于发挥党组织功能、便于开展党组织活动、便于党员发挥先锋模范作用”的原则，健全完善党组织设置，建立起了以楼宇为单元、立体开放的基层党组织体系：在规模较大、党员人数较多的企业，建立二级党委；在规模较小、党员队伍稳定的企业，建立独立党支部；对于党员数量少、不具备成立独立党组织条件的企业，以侨联、商会、党外知识分子联谊会、新的社会阶层人士联谊会等群团组织为平台，成立了4个群团组织党支部，实现了党的组织和党的工作的全覆盖。组织体系建立后，大厦党委坚持以提升组织力为重点，扎实推进党支部规范化建设，探索实施党员责任岗、党风廉洁建设、社会综合治理、联络员制度等一系列创新工作机制，有效提升了商务楼宇党建工作的科学化、规范化水平。

　　党建聚人心

　　建立楼宇统战组织

　　商务楼宇是民营经济人士和新的社会阶层人士聚集地，在商务楼宇中开展统战工作，是增强党的阶级基础、扩大党的群众基础和社会基础、巩固党的长期执政地位的需要，体现了社会阶层日益多样的时代背景下统战工作社会化的发展趋势。叶青大厦党委坚持将党建工作与统战工作相融合，形成了“以党建引领统战、以统战服务党建”的楼宇统战工作新模式，受到广泛认可。大厦党委建立了统战工作部、在大厦党委和各支部中设立统战委员，并明确具体职责。成立了民建支部、侨联、党外知识分子联谊会、商会、新的社会阶层人士联谊会、妇联等统战和群团组织。形成了关于非中共人士的综合评价制度、与党外人士联谊交友制度、支持党外人士参政议政制度、引导统一战线成员履行社会责任制度等。建立了推优入党、推优参政议政的“双推”工作机制，一方面，自觉“把最好的粮食交国库”，已培养发展了160余名党员，培养了300余名入党积极分子；另一方面，通过“梳理-细分-培养-推荐”四步工作法，逐步建立起一支民营经济代表人士和新的社会阶层代表人士队伍。截至目前，大厦党委累计培养推荐各级党代表、人大代表、政协委员20余人。通过构建组织体系、制度体系、人才培养体系，进一步延伸了党的工作手臂，实现了以组织起来带动凝聚起来、行动起来的目的。2015年11月，中央统战部以通报形式转发了叶青大厦开展体制外人士统战工作的经验做法。2016年1月，中央统战部在叶青大厦举办了全国统战工作实践创新现场观摩活动。2018年3月，北京市委统战部在全市商务楼宇、园区中推广叶青大厦商务楼宇党建、统战工作模式。

　　党建促发展

　　搭建优质高效服务平台

　　发展是企业的根本目标，只有为企业发展、企业员工成长服务好，民营企业党建工作才能赢得企业的认同和支持，才更加有助于实现党对民营企业的领导。为此，叶青大厦党委坚持将党建与服务企业发展、服务企业员工成长相融合，响亮地提出了“有事找党委”口号，针对不同类型的驻厦企业和员工，打造了人才、政策、文化、公益、合作共赢“五大服务平台”。比如，大厦党委以党建共建为纽带搭建企业与政府、司法、金融等部门的沟通平台，引入发改、商务、科信、人社、工商、税务等公共服务，不出楼宇就能办妥多项服务；与朝阳法院民二庭党支部开展共建活动，为企业提供法律服务；与中国银行朝阳支行党委签署共建协议，促成银行为多家企业提供授信支持；等等。这些服务将党建和统战工作与企业文化建设的需要、企业高素质专业化员工队伍建设的需要、企业规范管理经营的需要紧密结合，既帮助企业和员工及时了解政策、解决实际困难，也为开展党建和统战工作提供了重要抓手，实现了“围绕企业抓党建、抓好党建促发展、企业发展强党建”的良性循环。

　　党建增活力

　　打造先进商务楼宇文化

　　企业文化建设是企业自身发展的需要，也是企业党组织思想政治工作的重要内容。大厦党委坚持以党建引领文化建设，不断创新载体、搭建平台，积极弘扬主旋律、传播正能量，营造了健康向上、文明和谐的商务楼宇文化氛围。开展“先进文化”建设，引导企业践行社会主义核心价值观，将员工梦、企业梦和中国梦有机结合起来，促进企业和员工共同成长。开展“和谐文化”建设，将企业文化建设与构建和谐楼宇紧密结合，推动企业与楼宇、企业与企业、企业与员工之间形成了互融互促、共同发展的良性关系。开展“群众文化”建设，以精神文明单位创建为抓手，组织开展学习培训、参观考察、知识竞赛、联谊会以及篮球、乒乓球、书法、摄影等丰富多彩的文体活动，促进沟通交流，增强企业员工的向心力和凝聚力。开展“公益文化”建设，倡导“饮水思源、回报社会”的理念，成立了学雷锋志愿者团队，大力推进志愿服务、爱心捐助、结对帮扶等社会公益活动。

　　叶青大厦党建工作之所以取得显著成就，原因是多方面的，其中很重要的一个方面是得到了叶氏集团董事长叶青长期、持续的鼎力支持。作为民营经济党外代表人士，叶青自1992年创业以来，高度重视企业党建工作，并为此投入了巨大的人力、物力和财力，“听党话、感党恩、跟党走”是他挂在嘴边最多的话。多年来，叶青大力支持大厦党委将党员教育管理与加强理想信念教育、促进民营经济人士健康成长、服务民营企业高质量发展相结合，注重把党建工作融入优化治理、凝聚合力过程中。叶氏集团从2019年开始实行企业治理结构的改革，将人力资源部门、监察审计部门从经营管理团队划拨到集团党委，建立健全各级党组织，通过党建引领企业文化建设、企业管理、人才队伍发展，形成党委管人、董事会管决策、职业经理人团队管运营的治理结构。2020年，叶氏集团进一步深化探索，将“加强党的领导、支持开展党建工作和发挥党组织作用”写入公司章程，明确党组织在企业的决策、执行、监督各环节的引领作用，确保党组织的工作与企业运行有机衔接，企业党建工作提升到了更高水平。这些创新实践都与叶青的积极推动和大力支持密不可分。