货车穿梭于港口与生产基地，传输带串联多楼层、多工序，车间操作工与智能设备高效协作……腊月廿三，申洲国际集团控股有限公司的纺织工厂里，一片繁忙景象。

　　这是全球规模最大的纵向一体化针织服装制造商和销售商之一，平均每天生产约200万件成衣，其中宁波工厂85万件、安徽工厂35万件、海外工厂80万件。目前，申洲国际在全球约有10万名车间工人，其中宁波工厂有超过2.6万人，厂区占地面积超过1007亩。

　　今年1月初，申洲国际宁波工厂出现点状疫情。经过政企密切协作，企业生产暂停约20天后即开启复工，并未直接影响订单交货，目前产能已恢复到90%以上。

　　防疫专员监督测温、扫码、戴口罩，食堂打饭保持1米以上间距，车间公共区域定时定点消毒……申洲国际宁波工厂制衣二部一车间主任崔林平表示，根据防疫要求，企业制定了从车间到港口闭环管理的安全生产方案。

　　记者了解到，申洲国际宁波工厂超2.6万名车间工人来自全国14个省区市，工作总体比较稳定，流动率仅约3%，远低于制造业及同行业平均数据。

　　“超过80%的员工今年会留在宁波过年。”申洲国际执行董事、副总经理陈芝芬告诉记者，出于防疫安全考虑，企业在物质和精神层面采取系列举措，引导鼓励员工留企过年。

　　比如，留企员工能拿到900元至1200元的春节慰问金，以及新春大礼包、开门红包等；企业管理人员将通过走访宿舍、一起吃年夜饭、正月拜年等方式，陪伴员工过好年；春暖花开后，企业会分批次安排员工以带薪休假的方式返乡探亲。

　　今年28岁、来自云南昭通的罗吉仙，已经在宁波工厂工作了近10年，目前每月平均收入超过8500元。今年春节，她响应号召留在企业过年。

　　“这个春节可以多存1万元！”罗吉仙说，算上各类补贴和务工收入，留企过年很划算，也会很温暖：员工宿舍同样贴春联、挂福字，有浓厚的节日气氛；食堂会组织员工包饺子、烧拿手菜，同事们在正月也会串门拜年。

　　印标、平整、包装……偌大的立体式车间里，一件件衣服在机器与人工的协作处理下，快速成为外贸商品。在宁波工厂，记者遇到多名在此工作10年甚至30多年的员工，他们坦言与企业、与制衣技术共同成长，已经变成了“新宁波人”。

　　陈芝芬表示，1月初宁波工厂出现疫情时，企业每天给隔离员工发放250元到500元不等的补贴，员工在此期间也得到充分休息。