（全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会议发言）

　　福光股份是全球光学镜头重要制造商，全国首批科创板民营上市企业，共有职工1739人。2021年3月，习近平总书记视察福光公司时指出，抓创新不问“出身”，谁能为国家作出贡献就支持谁。总书记的殷切嘱托激励着“追光”的福光人，在福光人眼中，“不问出身”的精神意味着人人共享发展成果、人人共创出彩人生，意味着人人皆可成才、人人尽展其才，意味着人人休戚与共、人人命运相连，这是福光创建和谐企业，构建企业与职工命运共同体一以贯之的坚持与路径。我们的主要做法是：

　　一、不问出身，在和谐企业创建之路上，让主人翁共同追光

　　和谐源自共同奋斗。2004年前，由于产品缺乏核心竞争力，福光连年亏损、一度濒临破产，劳动关系矛盾激化。正是依靠“不问出身”，调动职工创新积极性，福光“起死回生”。福光推出骨干员工持股计划，建立科技创新奖励机制，每年投入约200万元表彰取得创新性成果的优秀个人和团队，鼓励“草根”创新。2022年，福光将3月24日定为“创新表彰日”，制定《限制性股票激励计划》《追光者1号持股计划》，授予在技术攻关、技术革新中表现优秀的职工114.98万股限制性股票。通过实施多重激励，改革薪酬制度，让更有创新力的职工享受到更有竞争力的薪酬，2021年度，福光平均调薪幅度超过8%，创新型技能人才薪酬普遍比本地区同行业平均水平高10％至20%。企业实现了从“无人创新”到“全员创新”的蜕变，累计获得授权专利600多项,其中发明专利200多项，填补了国内安防监控领域在高清及超高清视频技术上的空白。

　　二、不问出身，在和谐企业创建之路上，让奋斗者为梦发光

　　和谐源自共同成长。福光坚持将发展的赛道向每一位职工敞开，搭建多元发展通道。实施“储干生培养计划”，一批有能力的“80后”“90后”骨干脱颖而出。实施职工技能素质提升工程，建立技能人才培养体系，推行“师带徒”结对机制，投入35万元举办“英华班”，与清华大学、浙江大学、福建师范大学等高校合作，共建专业技术人才培育基地，帮助职工提升学历，有针对性地培养光电信息人才。组织开展“工艺攻关大赛”、创新大赛等技能竞赛和“五小创新”活动，90后技术能手攻克世界级难题，入职刚满一年的年轻员工突破技术“无人区”，老工程师领衔攻坚，打破国外技术垄断，一个个追光者的匠心故事让我们愈发坚信，广大职工是推动企业“追光”的磅礴力量，构建开放、和谐、包容的职业成长体系，才能让职工创新创造的活力充分涌流、竞相迸发。

　　三、不问出身，在和谐企业创建之路上，让劳动者共享荣光

　　和谐源自情感认同。福光始终把职工当家人，扛起家的担当，传递家的温暖。福光管理层主动倾听员工心声，坚持每周与一线职工谈心谈话，开通诉求“直通车”，职工动一动手指头，就能将意见建议、困难问题反映给工会主席。完善企业民主管理制度，在生活区、工作区设厂务公开栏，公开企业生产经营等事关职工切身利益的事项，每年开展一次集体协商，每半年召开一次职工代表大会，审议涉及职工切身利益的规章制度和重大事项。围绕职工最关心最直接最现实的利益问题，定期开展职工满意度测评，提供通勤班车、工作餐补贴、健康体检等基本福利，还面向职工提供住房、子女教育等多项“安家保障”，福光工会“家服务”渗透到职工生产生活的方方面面，职工获得感、幸福感、安全感得到大幅提升，福光核心人才的流失率几乎为零，职工流失率也远低于行业平均水平。

　　展望未来，“不问出身”使福光人坚信：职工因和谐方能闪光，企业因和谐方能赢得高光。我们将紧紧依靠职工发展企业，企业与职工同呼吸、共命运，携手共创共建，“追光”报国，挑战世界顶尖光学，实现百年福光梦！