（全国和谐劳动关系创建示范经验交流电视电话会议发言）

　　湖北科峰智能传动股份有限公司是在老区黄冈成长起来的科技创新型民营企业。创立12年来，始终恪守“为职工提供事业平台，为国家打造民族精品”的理念，持续深化劳动关系和谐企业创建活动，推动企业从“小作坊”发展到800余名职工、产值近5亿元的专精特新企业，创造了第一台国产小型行星减速机、第一台国产盾构机用减速机、第一台国产谐波减速机等多个“中国第一”。我们的主要做法是：

　　一、党建为魂，筑牢红色引擎

　　黄冈是一片红色热土，我们大力弘扬大别山精神，在红色教育中凝聚企业力量。一是红色讲堂入人心。推行公司领导讲政策、模范党员讲经验、普通党员讲体会和“党员示范岗”等活动，营造员工有信仰、党员有力量、企业有希望的浓厚氛围。二是红色阵地强堡垒。以红色引领、传动未来为基调，投资380余万元，建设党员活动室、职工书屋、职工篮球场、网球场等阵地，将党建元素与企业文化有效融合，党性锻炼有载体，文化生活有场所。三是红色团队当先锋。成立党员为“领头雁”的攻关小组，自主研发顶管机，打破发达国家技术垄断；自主研发全球首台智能剥虾机，每台每天加工14.6吨成品虾。拥有国家发明专利、实用新型专利等授权知识产权90余项，成为“精密减速器回差测试与评价”国家行业标准起草单位。

　　二、职工为本，夯实和谐根基

　　“企业是我家、发展靠大家”。紧紧依靠职工办企业，使职工从“打工者”变成了“主人翁”。一是让职工有更多话语权。我们坚信“职工的意见就是企业的眼睛，职工的建议就是企业的智慧”，通过建立职工代表大会、厂务公开、集体协商和集体合同制度，通过谈心谈话室、职工意见箱等载体，让职工有说话的地方、说的话有人听。二是让职工有更多获得感。我们坚信“没有职工的利益，就没有企业的发展”，实现了职工合同签订率、参保率、工资按时足额发放率三个100%；职工月平均工资年均增长超过15%，处于地方同行业工资收入上等水平，离职率长期稳定在2%以内。三是让职工有更多归宿感。我们坚信“职工的家事，就是企业的大事”，对职工子女上学、家属就业、特困职工就医等急难愁盼问题，建立一套帮扶体系，竭力解决职工的后顾之忧，使他们感受企业“家”的温暖。

　　三、人才为要，激发创造活力

　　始终坚持职工愿景与企业愿景和谐、职工进步与企业发展共赢，把打造人才队伍作为企业发展的重要“发动机”。一是拓宽渠道“引才”。公司处在经济欠发达的地级市，曾经没有大学生愿意来科峰。近些年通过技术入股柔性引才、高校合作共享专家等多渠道，广纳天下英才，目前有外国专家6人、高校院所专家团队15人、硕士博士100多人，为攻克“卡脖子”难题汇聚了领军人才。二是建强梯队“育才”。开展名师带徒，组织技能比武，在高校设立“科峰班”，形成了“领军人才+技术骨干+科研新星”的人才梯队。三是优化机制“留才”。建设“四星级”标准公寓房，对高级人才实现“拎包入住”；设立基本薪酬包、绩效薪酬包和专项奖，每年拿出100万元设立创新奖；实行创新攻关揭榜挂帅、人才股权激励，不定期分红，使人才成为企业的“合伙人”，在企业发展中同步体现个人价值、实现人生理想。

　　持续多年的和谐劳动关系和谐企业创建活动，推动公司实现了裂变式发展，年产能从10万台增加到50万台，产品遍布四大洲20多个国家。我们将把构建和谐劳动关系作为企业发展的内在驱动力，以“共同缔造”的理念办企业、兴企业，为实业报国、实干兴邦奉献“科峰力量”！