近年来，我国高校毕业生数量不断攀升，就业难度也随之增加。成都萌想科技有限责任公司（以下简称“萌想科技”）专注实习和校园招聘，聚焦大学生从学业到就业的全周期服务，致力于让年轻人就业更简单。公司业务已覆盖大学生实习招聘、校园招聘、职业成长教育、实习就业培训、留学深造、大学专业共建及专业证书认证、企业雇主品牌建设、企业人力资源咨询服务等板块。

 

　　一站式服务学生就业

　　“四川话里，‘实习生’和‘实习僧’发音一样。实习是实践，僧是修行。我们的理念是帮助学生在大学时期提前接触职场，实习是最好的路径。”谈到实习僧成立的初衷，萌想科技CEO曾舒煜向记者表示。

　　曾舒煜毕业于北京航空航天大学，拥有20年人力资源服务从业经验，为腾讯、华为等世界500强及国内一流企业提供人力资源和招聘服务，曾获“成都市新经济百名优秀人才”“金熊猫人才”等荣誉称号。

　　2014年，受多家世界500强和中国头部企业的委托，曾舒煜做了绩优员工画像项目，即基于2万名员工的绩效数据，来总结什么样的人更有可能在企业里成为绩优员工。项目结果显示，通过实习转正的员工是所有招聘渠道里绩效最高的。“我们分析一个测评工具是否有效会用信度和效度去考量，实习再转正的效度接近70%，说明实习更能有效地帮企业选到优秀员工。”曾舒煜介绍道。彼时，市场同类产品主要专注于校招和社招领域，实习领域相对空白。恰逢2014年，国家提出"大众创业、万众创新"的双创政策，萌想科技在这一背景下应运而生。

　　萌想科技以给大学生提供实习机会为起点，经过近十年的发展，代表产品有实习僧平台、实习僧教育、校招僧、实习僧TV，其中实习僧平台市场使用率和享誉度在大学生就业细分领域连续多年排名第一。该平台现拥有2300余万注册学生，30余万注册企业，日均在线岗位超过10万个。“在实习领域，我们的市场占有率约70%到80%，其中实习僧教育和校招僧约占30%到40%；实习僧TV是市场上第一家做直播带岗的平台，每年企业会通过我们频道进行空中宣讲，这部分占有率在70%到80%。”曾舒煜告诉记者。

　　围绕从学业到就业，萌想科技通过四个产品的联动，为大学生提供从大一到大四的一站式服务，陪伴大学四年。“学生从大一进校，实习僧教育会为他规划大学四年如何度过；大二学生可通过实习僧平台了解企业需求，与平台上在职行业导师互动并在平台参加实习实践；大三学生可以在实习僧TV上观看企业空中宣讲、直播带岗；大四学生可通过校招僧参加校招。”曾舒煜介绍道。

　　实习僧平台统计结果显示，每年经由平台发出的实习和校招offer达100万个，其中拥有2-3段实习经历的学生在毕业时拿到心仪offer的概率比没有实习经历的学生要高1.45倍。

 

　　科技赋能解决就业痛点

　　受全球经济下行压力影响，一方面，不少企业开始收缩招聘需求；另一方面，年轻人就业积极性也在降低，“懒就业”“慢就业”现象层出不穷。如何让年轻人在心态和认知上扭转“怕就业、躲就业、等到毕业再就业”的认知误区变得尤为重要。

　　曾舒煜认为，在从学业到就业的链路上，高校是一个重要连接点，因为学生大部分时间都在学校里度过。他认为，目前高校在就业问题上有两个痛点：一是高校里专门负责就业指导的老师不多，且就业指导老师相对缺乏就业市场工作经验，导致对学生精准化就业指导力度不够。二是高校合作企业数量有限，存在缺岗位缺机会的问题，这种问题在非985、非211学校和非一线城市学校尤为突出。

　　针对痛点问题，萌想科技通过科技赋能推出了一套整体解决方案——5G云就业智慧就业解决方案，曾舒煜向记者介绍：“5G云就业方案有两个核心产品，‘云面试亭’和‘AI面试’。”

　　2022年5月，萌想科技根据教育部第三次全国大学生就业工作调度会议要求，结合前期调研中发现的大学就业服务工作需求和学生面试遇到的问题，及时打造了"云面试亭"空间。据介绍，单个“云面试亭”占地约2㎡、高2.3m，配有电源和网络接口，即插即用，可以灵活移动配置在学校教室、教学楼回廊、办公楼展厅、图书馆等区域。在校学生通过指定小程序预约，既可以用于远程面试，也可以进行“AI面试”。“‘云面试亭’目前在西南财经大学、四川外国语学院、成都师范学院等多所高校落地，使用率超过80%。学生需要提前1-2周来预约，非常受欢迎。”曾舒煜告诉记者。

　　伴随“云面试亭”硬件推广，实习僧平台同步推出“AI面试”训练服务。“我们平台有2300万学生，每年收到近8000万次简历投递，发现80%的学生在大四依旧是零面试经验。”曾舒煜说。

　　“AI面试”训练采用成熟的生物识别技术和算法方案，通过各行各业、知名企业多年沉淀的岗位面试常见问题和评分考察要求数据，实现智能化岗位模拟面试和自动化面试成绩报告输出。该工具可以快速帮助求职新手模拟体验一次真实的面试流程，收到客观的面试分数，实现正式面试前"零经验"的突破。同时，提供与“AI面试”工具结合的求职训练课程，以“刷题”的方式，帮助学生提前掌握3-5个目标岗位的评价标准和常见面试题目，全面提升学生求职技能水平。

　　“大模型技术下，每个学生的面试题都是不一样的。我们跟踪了上万个学生样本后，发现基本上经过两次完整'AI面试'训练的学生，实际面试时通过的几率至少会提高50%。”曾舒煜说。

　　此外，萌想科技还打造了“AI简历”，通过类似简历模板的语义化生成、语句纠错、自动翻译、AI识别与解析、导入生成、多样式切换、模块补充等大量功能，降低简历文档的写作门槛，辅助高校毕业生进行简历文档编辑和输出投递。

　　“通过测评，AI面试官帮我发掘了自己真实求职想法，了解了自己潜力所在。”西南财经大学项目管理专业的一名研究生认为“AI面试”训练引发了自己对求职更深入的思考。

　　西南财经大学学生职业规划与就业指导中心主任徐利军表示：“5G云就业方案在学校部署后，一方面接入了实习僧平台上的求职数据，我们学生可以通过平台推送岗位简历，在最短时间内实现与用人单位精准对接，这大大提升了学生的求职效率。另一方面提高了学校就业服务效率和质量，通过平台我们可以精准高效地统计到毕业生就业求职意愿和相关数据，这些数据有效反馈了学校人才培养情况。”

　　通过“云面试亭”“AI面试”“AI简历”以及职业指导在线课程等工具和服务，萌想科技以“硬件+软件+课程+服务”的方式打造5G云就业智慧就业解决方案，将一整套SaaS软件的产品和服务提供给学校，实现了对学生的精准化就业指导和学生的高质量就业。

 

　　引领人力资源行业发展

　　作为人力资源服务领域少有的专精特新企业，萌想科技始终坚持以科技引领创新，对此曾舒煜信心满满。“我们非常重视科技创新，研发投入占营收的近15%。团队AI科学家此前任职于微软、Facebook和谷歌，拥有170多项美国专利。”

　　谈到行业期盼，曾舒煜表示，“萌想科技是一家科技公司，2022年获批四川省专精特新中小企业，下一步希望能成为国家级专精特新‘小巨人’企业。目前能申请专精特新的人力资源企业不多，希望未来科技型人力资源企业能够引起广泛关注和高度重视。”

　　青年关系未来，青年群体的就业在世界各国都备受关注。萌想科技聚焦青年人才。据悉，实习僧平台联合英国文化教育协会推出“雅思青年人才库”，为广大雅思考生及通过雅思考试成功留学海外的学生提供一站式实习、校招求职服务。此外平台还与ACCA（特许公认会计师公会）联手打造了“实习僧×ACCA青年人才库”，与香港人才服务窗口携手打造了“高才通人才招聘专场”。“2023年，我们和教育部推出‘百校万岗’专项行动，和工信部围绕‘专精特新’打造行业人才库，下步将携手更多企业、机构、高校联手打造‘年年有实习’项目。”曾舒煜告诉记者。

　　谈到未来发展，曾舒煜说：“深耕人力资源行业多年，我们一直聚焦大学生就业细分领域，为大学生提供就业指导，为企业提供青年人才。未来十年，面对大学生就业这一时代命题，我们将拿出勇气和社会担当，为大学生高质量就业贡献一份力量。”

　　新时代新征程，萌想科技将秉持“让年轻人就业更简单”的创业理念，以“解决好年轻人的就业问题”为使命，通过“别等毕业再就业”的社会倡议，付诸包含“认知赋能”“平台赋能”“科技赋能”在内的一系列努力和行动，连接社会方方面面的力量，陪伴好年轻人“从学业到就业”的成长历程。“我们希望通过实习僧平台，让每一位即将走出校园的年轻人都能拥有更多的底气和勇气，去探索人生的无限可能，针对年轻人就业，萌想科技愿意给出一个‘实习僧答案’。”曾舒煜坚定地表示。