“全网累计粉丝量超500万，内容播放量超4亿，服务学员数总计超过2万……”这些令人瞩目的数字，是成都有见云科技有限公司（下称“有见求职”）在2023年的卓越表现。在现今竞争激烈的求职环境中，有见求职凭借精准的定位、高效的策略和专业的服务，帮助众多应届毕业生实现职业目标。
有见求职创立于2017年，初期专注于为财经领域的从业者提供培训服务。然而，有见求职并未止步于此，2019年之后，有见求职开始将业务拓展到大学生群体，尤其是即将毕业、面临求职的大学生。
有见求职总经理张瑞在接受中华工商时报记者采访时表示：“公考也好，央国企也好，我们算是选择了一个比较小众的市场。全国央国企一级平台及各级子公司加起来大概有47万家，其中包括央企、省级平台、市级平台、区县级平台以及乡镇平台等，每年人才缺口大概是180万人，所以我们就围绕这个细分赛道给应届生在职业规划、简历、面试等各个环节上提供对应的服务。”
打破信息差，探索就业多元选择
“约60%—70%的学生对央国企存在认知偏差。”张瑞指出，许多学生对央国企的认知还停留在中石油、中石化等大型企业，但实际上，央国企体系内包含了各级研发公司、二级公司、三级公司以及省级、市级平台公司等，这些企业都有丰富的岗位选择，尤其是对于一些如哲学、公共事业管理等专业的学生来说，这是他们解决就业问题的有效途径。
央国企注重基础学科人才的招聘，如理科生、工科生等。张瑞表示，这种招聘倾向不仅为更多学生提供了就业选择，也符合国家对于科技行业发展的重视。
同时，对于留学生这一特殊群体，由于其求职需求不尽相同，往往会给服务提供者带来很大挑战，有见求职努力为留学生提供高质量的职业规划服务。
张瑞表示，留学生群体在职业规划上面临着与国内学生不同的挑战。首先，留学生的信息差往往更大，特别是他们毕业时间与国内春招秋招时间不一致，可能会错过国内的招聘黄金期。其次，由于身份和地理位置的限制，许多海外学生在实习和积累职业认知方面面临困难。因此，有见求职针对留学生提供了一系列服务，旨在帮助他们填补信息差，提升背景，获取实践机会，更好地适应国内招聘市场。
专家导师团队，打造就业“私人定制”
2023年11月底，陈同学激动地给有见求职刘老师拨打视频电话，告诉老师自己拿到了中储粮的入职offer，这个岗位非常符合陈同学和家人的职业期待，刘老师也为其送上了真诚的祝福。不久之后，刘老师收到了陈同学的感谢锦旗。
据了解，就读于三亚学院国际经济与贸易专业的陈同学，由于成绩不算突出，一度因缺乏自信和明确的职业方向而倍感迷茫，几次大型招聘会的不如意更是让他心灰意冷。在有见求职的耐心和精准指导下，陈同学用3个月的时间重塑信心，以“软性素质”为突破口，通过不断精修简历、演练面试情景，成功“上岸”。
“有见求职做的不是给学生们赌概率，而是通过专业能力，将求职过程有效拆解，包括简历制作、面试技巧、行业研究等各个环节，帮助学员逐个突破这些难点，提升学员综合素质，从而提高他们的求职竞争力和成功率。”张瑞透露，目前有见求职汇聚了来自全球知名投行、科技、快消等行业以及国内央国企的超过3000名头部企业导师。依托这一庞大的人才库和专家导师团队，有见求职为学员打造“私人定制”型求职辅导方案。
同时，根据不同群体的职业发展需求，有见求职还推出“管家式”求职辅导服务，旨在培养学员掌握目标企业招聘所需的各种技能，包括行业知识、应聘技巧、职场硬技能以及沟通和社交软技巧等。通过这一系列措施，有见求职帮助求职者明确职业发展道路，实现理想的职业目标。
可以说，有见求职凭借其精准的服务理念和全面细致的求职辅导，成功为学生搭建了一座就业桥梁。
据张瑞介绍，有见求职对学生就业环节的需求把控和对央国企的组织生态以及用人岗位需求是非常明晰的。同时，为了进一步提升服务质量，有见求职对多个环节进行了标准化处理，利用丰富的行业经验，将职业规划、选企择岗、简历修改、笔试面试辅导、offer选择及后续职业建议等环节紧密衔接，形成了一套完整的求职服务流程。这种标准化流程确保服务有序进行，让学生在享受个性化服务的同时，也能感受到流程化带来的高效与便捷。
有见求职还关注学生后续职业发展，为他们提供职业建议和持续跟踪服务，通过全面细致服务让学生在求职过程中得到全方位支持和帮助。
科技赋能教育，不断拓展服务范围
2023年，有见求职在业界取得了令人瞩目的成绩，不仅成功举办了成都高新区企业梯度培育专题培训班，还与山东人才权属企业携手共建了政企育人长效机制。这一系列举措展示了有见求职对人才培养和政企合作的深度理解。
在2023年巨量引擎的教育专场分享会上，有见求职直播、短视频创新被作为典型案例进行宣传。“产品是知识付费机构的核心竞争力。我们能够在短视频和直播平台获得流量，与强大的产品体系和服务质量密不可分。”目前，有见求职建立了以从职业规划到职前指导全流程辅导为主线的服务体系，从内容创新、技术创新、社交互动三个层面入手，为用户提供更好的体验和价值。有见求职积极在抖音、视频号、快手、小红书等平台上推广服务，全网收获了超过500万的粉丝关注，短视频观看量已经超过4亿，为学生提供了丰富的求职信息和资源。通过线上线下结合，扩大有见求职的影响力。
有见求职还不断探索数字化就业新模式，推出LIVE直播平台、OLS智能学习平台和AI个性化智能题库等服务，利用科技的力量，让学习变得更加便捷和高效，极大地提升了考试的通过率。这些数字化工具不仅帮助企业精准地找到符合自己需求的人才，更为学员提供了更加直观、生动的学习体验，求职者也可以更加便捷地获取就业信息和学习资源，提高自己的就业竞争力，为整个招聘和求职市场带来了全新的变革和体验。
2022年11月，随着中国特色估值体系的提出，国企改革和发展有了新的目标和方向，而人才的选择和培养是国企改革和发展的重要基础。在新形势下，为帮助求职者了解国企的人才需求和招聘流程，有见求职与清华大学出版社联合出版了《国企招聘考试全攻略》一书。该书对国企招聘流程进行了深入剖析和全面解读，系统梳理了国企招聘的各个环节，包括简历筛选、笔试、面试等，并提供了实用的求职指导。这本书的出版，将推动招聘市场向更加专业、更加规范的方向发展，也为求职者提供了更加明确、更加有针对性的求职指导。
当被问及与高校的合作情况时，张瑞透露，目前合作的高校数量虽然不多，但都是精选的优质伙伴。未来，有见求职计划通过先To B再To C的逻辑，与更多高校建立合作关系，进一步拓展人才求职的通路，这将有利于有见求职品牌推广，也有助于深入了解高校人才培养方向，在未来有望搭建一个更高效的人才交流平台，促进高校与企业之间的紧密合作，共同推动人才的培养与发展。
值得一提的是，有见求职还在积极拓展创业者培训项目，主要依托于民营企业和企业高管进行。张瑞认为，这是打通民营企业端口的重要方式之一。种种实例表明，有见求职不仅关注大学生的就业问题，还致力于帮助创业者提升能力，为民营经济的发展贡献力量。对于民营企业用人市场，有见求职同样给予高度重视。因此，有见求职正积极积累相关的人才及业务需求，为未来的市场机遇作准备。
