多年来，长江电气一直活跃在民企促就业的队伍里。在今年上半年的“百城千校万企”促就业行动中，长江电气吸引了不少高校毕业生前来应聘，第一阶段完成了130多个应届生岗位的招聘。

　　就业沟通常态化

　　推动高校与民企“双向奔赴”

　　4月9日，2024年度“百城千校万企”促就业行动启动仪式在重庆举行。长江电气党委书记、董事长王新城在仪式上介绍，2023年起，长江电气启动每年招聘600人的菁英计划，持续释放岗位需求，欢迎想干事创业的青年才俊加入长江电气，共赢未来。

　　活动举行的同时，长江电气的工作人员正在重庆工商大学招聘展台向学生答疑解惑。“从早上9点到下午2点，启动仪式早已结束了，但是在展台咨询的学生一直络绎不绝。”彭易回忆说，“当天现场收到的简历有500多份。除了现场毕业生投的简历，还有线上投递的，活动累计收到千余份简历。”

　　回到武汉，湖北省多个部门组织的系列招聘活动中都有长江电气的身影。湖北省民营企业服务月专场招聘会上，长江电气也收到了不少简历。“企业的很多岗位有招聘需求，但是单靠企业自身，招聘渠道有限，湖北省工商联给予我们很多支持，组织不少集中式的招聘活动，帮助我们与高校建立联系。”彭易说。

　　 

　　武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、湖北工业大学、武汉科技大学……谈及常联系的高校，彭易如数家珍。招聘应届毕业生，长江电气把功夫下在平时，与高校保持常态化沟通。

　　“我们的人才招聘大多集中在新能源、电气工程、智能制造等专业，并与开设相关专业的学校联系密切，设立了大学生校外实践教育基地。我们还通过联合高校开展党建活动、鼓励优秀职工到校担任就业导师等形式，常态化开展校园招聘宣传，推动人才共育，提前布局，而不是在毕业季突击。”彭易表示，“学校需要缓解毕业生就业压力，企业需要吸纳人才，校企双方是‘双向奔赴’。”

　　在今年校园招聘中，除了线下招聘会，长江电气还参与了很多线上活动，在高校的直播间频频亮相，“链接”毕业生。“通过高校的流量发布信息，校园招聘的针对性更强、覆盖面更广，学生获取信息也更便捷。活动后确实有不少学生扫描二维码加入招聘群，或者直接添加企业招聘专用微信号，与招聘工作人员一对一交流。”彭易说。

　　搭乘“就业直通车”

　　实现毕业生与民企“零距离”接触

　　值得一提的是，今年，湖北省人社厅、省工商联指导举办的“就业直通车”活动，第一家民营企业就选择了长江电气。

　　5月17日下午3点，一辆“就业直通车”载满准毕业生，从湖北经济学院出发，开往长江电气智慧能源产业园。

“就业直通车”活动走进长江电气

　　“接到‘就业直通车’的活动通知时，我们非常珍惜这次机会，第一时间协调各方力量，下决心一定要把这次活动办好。”彭易表示，“其实从3月起，我们就开始定期组织校园招聘活动，邀请一批又一批学生来面试，全方位参观企业，向他们介绍企业文化。”

　　学生乘车到达长江电气后，首先参观了企业展厅和车间，聆听讲解，对工作环境和内容形成基本的认识。随后，企业举行员工和学生面对面座谈会，向学生介绍企业岗位需求、人才培养方式、福利待遇等。

　　近距离地交流，学生敞开心扉，咨询了不少问题。活动中，企业收到一些简历，一些有意向的学生表示会后将进一步了解长江电气的招聘情况。

　　“除了解答毕业生关于企业的咨询，我们现场还帮助学生‘诊断’简历，向他们传授一些简历填写、面试等方面的技巧。他们后续是否加入长江电气都没关系，我们希望能从不同维度给予同学们就业指导和建议，帮助更多毕业生找到理想的工作。”长江电气人力资源中心负责人陈香君说。

　　除了专注于企业自身的就业招聘工作，长江电气还积极助力整个产业人才的供需对接。此前，在首届“中国光谷”智慧能源产业高质量发展大会期间，长江电气牵头举办“才聚荆楚追光逐梦”智能智造产业人才专场招聘会，3000多名高校学子齐聚现场，120多家企业提供了数千个优质岗位。

　　“惟有企业高质量发展，才能为广大学子提供高质量就业岗位；惟有不断吸纳优秀青年加盟，才能推动企业乃至整个行业更高水平发展。”王新城认为，人才是第一资源，推动行业企业吸纳八方英才，能为整个行业发展注入不竭动能。

　　培育新生力量

　　点燃数智化转型人才“引擎”

　　记者了解到，近三年来，长江电气已累计开展双选会500余场，提供岗位千余个。在采访过程中，一直忙碌在招聘一线的彭易回顾多年的工作，深感不是单单一方力量就能推动毕业生就业，只有多方联动、多部门支持，才能提高企业招聘效率，让就业者和招聘单位实现双赢。

　　但对于长江电气这类正在推进传统产业转型升级，向数字化、智能化方向发展的企业来说，也面临人才挑战。企业需要大量的高精尖技术人才，而如今市场竞争异常激烈，加大了优秀人才的引进难度。

　　“长江电气数字化智造中心建成投产，研发新产品、新技术，加快发展新质生产力，我们缺的就是创新型人才。”彭易告诉记者，“我们一旦将人才招进企业，会非常重视对他们的培养工作，'选用育留'每个环节都要做好，不能浪费每一个人才。”

　　

　　自2008年起，长江电气持续推行“启明星计划”，每年面向应届高校毕业生公开选拔一批有梦想、有勇气、想干事创业的管培生，经过集中学习培训，重点培养一支面向公司未来发展的优秀人才队伍，充实到各部门。

　　彭易介绍，“启明星计划”第一阶段的内容是帮助新人学习职场综合能力，做好初步职业发展规划，完成从学生到职场人的转变，并深入了解企业文化，提升对企业的认同感。第二个阶段开展轮岗培训，让新人进行多方面的尝试和锻炼，最终结合能力和意愿匹配长期从事的岗位。

　　长此以往，怎样让敢闯敢拼的年轻人拥有更多可能性、站上更大的舞台？长江电气打造了企业众创平台。不论职位高低、年龄大小，只要有创业梦想、勇于奋斗，员工就可以从“打工族”变成“创业合伙人”。创业单位拥有相对独立的决策权、用人权、分配权，企业提供政策、管理、产品、技术等支持，指导创业者做规划、建团队、拓市场、接订单。近年来，长江电气涌现出千余名“80后”“90后”新生代“创业家”。

　　眼下，暑期已拉开序幕，彭易和同事们正在筹备2024届高校毕业生入职培训工作，“百城千校万企”促就业行动第一阶段的活动也告一段落。而在下半年的秋季招聘中，长江电气将联合相关部门深入新一届的高校毕业生群体，助力更多青年才俊干事有舞台、成长有空间、发展有未来。