十年树木，百年树人。“近几年，随着企业快速发展，道恩集团对人才数量和质量的需求逐年攀升，企业不断新建人才公寓，优化大学生住宿环境，并通过合理设计入职培训、岗前培训、导师带徒等成长路径，多方面助推大学生迅速完成从学校到职场的转变。”道恩集团董事长于晓宁多次作为职业指导专家被有关部门邀请，为山东省内高校毕业生求职、就业、职业规划等课题进行现场授课。

　　稳就业，就要稳经营主体、稳就业岗位。在各类经营主体中，民营企业是吸纳就业的主力军。于晓宁深知，就业是民生之本。为积极响应全国工商联、教育部、人力资源和社会保障部共同开展的“百城千校万企”促就业行动号召，践行民营企业责任，道恩集团每年都会招聘几百名应届学子上岗，“托起学子稳稳的幸福”。

　　多年来，道恩集团通过多种形式，加强校企合作和人才培养，已经形成“科研、人才、产业、园区”四大优势，更快一步实现了企业跨越式发展。

　　做好高校毕业学子高质量就业的“践行者”

　　对于校企合作促就业的这道“考题”，道恩集团一直保持高分答卷。

　　于晓宁带领道恩集团在参与“百城千校万企”促就业行动时，深入了解高校毕业生的就业需求和职业期望，通过与高校合作，企业获取到更详细的学生信息和职业规划，还利用大数据、人工智能等技术手段，实现线上招聘的智能化和精准化；通过社交媒体、短视频等新媒体平台，扩大企业招聘信息的传播范围；开展线上宣讲会、面试等活动，降低招聘成本和时间成本。

　　道恩集团注重通过品牌建设展示企业的价值观、企业文化和发展前景，通过优秀员工分享工作经验、发布企业动态等方式，提升企业的知名度和美誉度，从而吸引更多优秀毕业生加入企业。

　　凭着多年的招聘经验和对人才的精准培养，道恩集团在加强学校与企业之的合作、共同培养人才、推动产学研一体化发展的道路上硕果累累。

　　准确研判就业形势，聚焦“高质量发展”，道恩集团与青岛科技大学、沈阳化工大学、山东农业大学、山东科技大学等22所高校建立实习实训基地。一方面，通过提供实习实训机会，帮助学生将所学理论知识与实际应用相结合，提高职业技能和综合素质，让学生提前了解企业需求和行业趋势，为就业做好准备，提高就业率。另一方面，企业与高校共同出资建设实习实训基地，配备必要的设施和设备，共同制定实习实训计划，明确实习实训目标、内容、时间和要求等，确保达到效果。

　　未来，随着产业结构的不断升级和人才需求的不断变化，实习实训基地的合作将变得更加重要。事实上，道恩集团一直持续与各高校探索新的合作模式，加强合作交流，共同培养更多高素质人才。目前，道恩集团已经累计提供实训岗位500余个。2023年累计从全国80所高校招聘应届毕业生242人，其中博士1人，硕士33人，本科208人。2024年已签约大学生158人，其中硕士19人，本科139人，来自全国60所高校。

　　做好现代产业学院落地的“推动者”

　　“科技才能引领企业发展，携手创新人才方能谋求更好转型。”道恩研究院院长陈青葵认为。

　　3月21日下午，道恩集团在大学生公寓学术报告厅召开校企合作暨科研工作者大会，同时设10个视频分会场，龙口市相关负责人、烟台职业学院和道恩商学院等负责人参加活动。活动签订了以师带徒协议，实现了创新链、产业链、人才链的高效融合。

　　这样的校企合作交流会议在道恩集团时常举行，于晓宁本人作为道恩商学院院长，基本都会亲自参会。如此务实举措带来的是，道恩集团与高校共同设立的现代产业学院全面开花落地。

　　陈青葵介绍，道恩集团与山东科技大学共同设立现代产业学院，企业为学生提供丰富的实习、实训机会，使学生在校期间就能积累实际工作经验，此举不仅可以实现人才的定制化培养、提升员工忠诚度，还能促进技术与知识的更新、增强品牌影响力、优化人力资源结构。

　　目前，道恩集团与沈阳化工大学正在开展联合培养研究生工作，在读的研究生通过参与企业的实际运营和研发项目，能够将所学理论知识随时应用于实践中，锻炼自己的实践能力和职业素养。

　　“校企联合培养模式的实施，促进了高校与企业之间的产学研深度融合。”陈青葵说，高校能够借助企业的资源和平台，开展更具针对性和实用性的教学和科研工作，而企业则能够借助高校的人才和技术优势，推动自身的技术创新和产业升级。联合培养研究生为高校和企业提供了更多的人才培养渠道。高校可以通过与企业合作，开展定制化的人才培养项目，满足企业对人才的需求，而企业则可以通过参与人才培养过程，选拔和培养符合自身需求的高素质人才。

　　近年来，随着产业结构的调整和升级，企业对于人才的需求也在不断变化。传统的教育模式已经难以完全满足企业对于专业技能和职业素养的双重需求，道恩集团通过“订单班”模式参与到人才培养的全过程中，从课程设置、教学计划到实训实践，都能确保学生所学内容与企业的实际需求相契合，进而获得一批既具备专业知识又熟悉企业文化和业务需求的人才，大大提高了人才与岗位的匹配度。

　　目前，道恩集团与烟台南山学院、烟台工程职业技术学院等合作定制“道恩班”已经开班，企业根据人力资源队伍需求，提前介入人才培养。“未来，学校、企业、学生三方将强化联合协作，让学校尽早了解社会需求、让学生尽早走进企业、让企业尽早培养人才。”道恩集团副总裁、道恩商学院副院长刘丽丽认为，更好地促进产教融合，全面提升产业工人的整体素质，就要提前储备和培养优秀的基层蓝领。

　　显然，作为国内较早一批得到校企合作红利的道恩集团，已经把合作环节前置。

　　做好青年员工追梦的“护航者”

　　科技创新是发展新质生产力的核心要素。道恩集团始终把“卡脖子”清单作为科研攻关方向。

　　然而，于晓宁深知，关键核心技术是“要不来、买不来、讨不来”的，只有坚持走产学研合作之路，充分发挥企业和高校的各自优势，通过资源共享、优势互补、强强联合、合作共赢，将核心技术掌握在自己手中，才能真正掌握竞争和发展的主动权，才能更好地助力科技强国建设。“道恩集团与多所高校在科技研发、项目合作、成果转化、平台建设、人才培养等方面开展广泛深入的合作，取得丰硕成果。”近几年，道恩集团与北京化工大学、青岛大学、新疆大学、华南理工大学等高校签订了多项新材料技术开发协议。

　　值得一提的是，道恩集团与北京化工大学开展校企合作20多年来，双方联合成立实验室，相继打破国际垄断，建成国内第一条拥有自主知识产权的TPV生产线，氢化丁腈橡胶实现产业化，还承担了多项科技部科技支撑计划和重点项目研发计划，共同研发了第三代轮胎气体阻隔层DVA、有机硅TPV等多个前瞻性产品。

　　合作永远是“双向奔赴”才能共赢。继2017年向北京化工大学捐献1000万元后，今年7月中旬，道恩集团再次捐赠1000万元，推动“创新北化”建设。如此模式，道恩集团同时与西安交通大学开启校企合作新征程，共同为强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。

　　选准人、育好人、用对人、留住人、成就人是于晓宁念兹在兹的人才理念。

　　去年，道恩集团组织博士后参与创新创业大赛，并取得“2023年中国·山东省博士后创新创业大赛铜奖”，同时获第三届山东省新材料产业创新创业大赛三等奖。近两年，道恩集团博士后科研工作站在站博士后参与国家级科研项目2项、省部级科研项目2项，主持烟台市重大创新项目1项、参与山东省新旧动能转换项目1项、参与企业内部项目多项，发表高水平论文6篇、获得专利22件……

　　“希望校企双方进一步发挥优势、拓宽合作视野、叠加创新资源，实现产业与专业深度融合，助力道恩集团锚定‘万人千亿’目标，打造世界级绿色低碳高端新材料制造基地。”于晓宁深谙企业用人之道，“千亿发展梦需要人才，需要很多人才”。

　　校企合作搭平台、学子就业有保障，是企业立足产业前沿、打造民族品牌的必由之路。

　　追风赶月莫停留，平芜尽处是春山。

　　“未来，道恩集团将不断加大合作力度，拓展合作范围，瞄准尖端科技，以宽广的国际化视角和追求卓越的道恩精神，推动研发成果转化，吸引高端人才，弘扬敬业精神、专业水平、胜业能力、创业激情，持续建设产业链、产品链和企业链，不断向‘千亿级企业、千亿级园区’两个千亿迈进，实实在在做到‘发展企业、幸福员工、回报社会’，朝着‘引领行业潮流、打造民族品牌、成就百年道恩’的愿景阔步前进。”于晓宁说这些话时虽语气平和，却掷地有声。