“别看这只是不大的一间房，但干净整洁，家电家具也一应俱全，出门有公交地铁，上班出行都很方便。真没想到，这么快我就在北京有了自已的家。”说这话的是今年刚大学毕业的小金，她刚刚在北京通过贝壳租房找到了自己心仪的“小家”，这几天已经愉快地拎包入住。

      人才安居乐业，城市才有发展。一个城市能否留住人才，首要的问题就是安居。实际上，每个毕业季都是租房市场旺季，不少毕业生走出校门后，面临的第一道难题便是租房。中华工商时报记者发现，为降低高校毕业生租房门槛，帮助他们找到更优质、高性价比的房源，今年6月13日至9月30日，贝壳租房在全国28城开启“新青年计划”，为毕业生、青年人群体提供不同种类的租房专项优惠。

      实施“新青年计划” 助高校毕业生安居就业

　　“新青年计划”在帮助高校毕业生租房无忧的同时，也助力各个城市留住更多优秀人才。据统计，自2022年“新青年计划”实施以来，已帮助1.7万高校名毕业生实现优惠租房，让利累计超过4000万元。

      “新青年计划”旨在降低毕业生租房门槛，提供包括省心租、集中式公寓、普通租赁等优惠，以满足毕业生对高品质租住生活的追求。活动覆盖28个城市，为2022-2024年全日制高校毕业生提供“0押、月付”等优惠政策，以及专属管家、灵活支付、专业维修等服务，确保称心租住体验。贝壳租房通过“真让利”“易获取”和“敢保障”三大原则，帮助毕业生租到好房，促进人才与城市共同发展。

      自2022年以来，贝壳连续参加全国工商联、教育部、人力资源社会保障部联合举办的“百城千校万企”促就业行动，连续多年参加教育部“24365校园招聘服务”活动等。数据显示，2024年，以贝壳旗下自营品牌北京链家为例，面向社会提供了8000个就业岗位，其中4000个面向应届高校毕业生，较2023年新增1000个校招岗位。

      满足更高品质需求 推动青年人才与城市发展“双向奔赴”

　　从“有得租”到“租得好”，如今的青年租客群体即使是租房，生活也绝不将就，越来越愿意为更高的居住品质买单。

　　现在，青年一代对于租住生活的品质提出了更高需求。据清华大学建筑学院和贝壳研究院联合调研数据显示，于新青年而言，当前生活状态下的理想住房，除了最为关心的通勤、性价比之外，居住私密性、居住质量、日常便利、服务及时已逐渐成为租住“好房子”的品质基准线。新青年对居住品质的要求，已经排在通勤时间、地段之后，位列其考虑租房的第三大因素。

　　在分散式租赁房源上，贝壳租房省心租提供“0押、月付”的优惠政策，普通租赁产品中，北京、昆明、贵阳还可提供最低中介费5折优惠。在集中式公寓上，北京、上海、杭州、成都等地的自营公寓也针对高校毕业生释放租房优惠。以上海为例，贝壳租房自营公寓均推出了月付12免1、首月租金半价的活动，除自营产品，贝壳租房平台公寓商也将提供“押一付一”活动优惠，进一步降低高校毕业生租房门槛。

　　 “作为贝壳旗下的品质租住服务平台，贝壳租房将积极响应政策，为毕业生安居保驾护航，助力青年人才与城市发展‘双向奔赴’。”贝壳集团董事长兼CEO彭永东表示。

　　支持高校人才培养改革 帮助企业稳岗扩员

　　《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出，“完善高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业支持体系，健全终身职业技能培训制度”。对此，彭永东说，这为贝壳集团未来发展提供了重要指引。

　　2023年，贝壳从“一体”二手房交易、新房交易的经纪业务，升级到涵盖贝壳租赁、整装家居、贝好家的“一体三翼”战略布局。贝壳扩大企业生产经营范围的同时，也为稳岗扩员带来了契机。

　　据介绍，在相关政策推动下，贝壳发起的“新居住数字化经纪服务”职业技能等级证书，成功入选教育部第四批试点的职业技能等级证书。居住服务行业首个“1+X”职业技能等级证书正式落地，推动了广大青年学生成才就业，为数字化新居住时代培养更多对口人才。在定向人才培养、就业实习基地等方面与重庆大学、东北大学等30所高校开展合作，贝壳获批教育部第一批供需对接就业育人项目。

　　面对过往房地产经纪行业作业复杂、多变，人员岗位流动性大的特点，贝壳持续14年开展“经纪人博学大考”，激励服务者在“学习-应用-考试-学习”的循环中提高专业能力。截至2023年，“博学大考”累计参与考试数量超过280万人次。

　　面向家装产业人才，贝壳搭建“精工学堂”，发起“鲁班行动”，帮助一线产业工人完成实际场景实操实训，提升职业技能，适应数字化、智能化作业新模式。参与“教育部产学合作协同育人项目”，与中国人民大学、湖北大学、华中科技大学等知名院校，累计合作项目超过45个，促进教育链、人才链、产业联和创新链有机衔接，优化家装领域人才结构。例如，贝壳旗下圣都整装与上海城建职业学院产教融合，加速在校学生角色转变并快速融入行业，推出“Running Man”培养方式，通过120天上岗带教通关考核，为企业甄别更优秀人才。

　　通过运用自身技术优势，推动居住服务者终身学习。贝壳自研“新居住虚拟仿真实训系统”“数字经纪沙盘实训系统”“小贝助手”“贝壳VR与云设计实训系统”等工具，以数字化赋能，推动数字化技术与业务实践能力相融合，培养高质量就业人才。贝壳还将持续以数字化产业和技术发展的最新需求，探索新家装领域新兴人才培养模式，支持高校人才培养改革，提高传统产业人才信息技术素养，推进产教融合，助力打造良好生态。

　　“面向未来，在党建引领下，为积极推动新质生产力发展，满足‘一体三翼’战略发展需求，贝壳对人才的要求也会更加全面复合。希望帮消费者安居、助服务者乐业，构建和谐生态，推动行业进步，秉承‘做难而正确的事’理念，向‘让家更美好’目标继续探索前行。”彭永东向记者表示。