在民营经济促进法中，有关促进民营企业融资的相关条款是王朝最为关注的。“该条款提出了一系列具体措施，如健全多层次资本市场体系、完善融资担保体系、加大金融机构对民营企业的支持力度等。这些措施能够有效促进民营经济高质量发展。”王朝说。

　　近年来，长江电气在推进高质量发展上进行了多方尝试。据王朝介绍，在数字化转型上，公司建设了国际先进国内领先的智慧工厂，以精益管理为目标，实现信息的实时共享和高效流转，大幅提升产品生产效率。同时，以数字化技术为核心，构建智慧能源管理体系。依托综合能源智能管理平台，搭建“云-边-端”三级架构，运用AI算法与数字孪生技术，实现能耗数据实时监测与智能调控，打造“源网荷储”全场景智慧能源中枢，已服务中央电视台、中国人民银行等众多项目。“在绿色低碳方面，我们践行国家‘双碳’战略，深耕新能源建设领域，建设零碳园区，创新打造‘5C’解决方案，为客户提供高质量全链条服务。”王朝说。

　　然而，在推进高质量发展的过程中，长江电气也遇到了瓶颈。王朝坦言，长江电气近年来投入大量资金用于智慧工厂和零碳园区建设工作，虽然取得一定成效，但技改投入大、回报周期长的问题依然突出。“民营经济促进法将极大缓解民营企业的融资困境，为企业的发展提供充足的资金支持，助力我们在技术研发、市场拓展、产能提升等方面实现更好的发展。”

　　“民营经济促进法中，关于平等保护民营企业产权和企业家权益的相关内容也是我最为关注的条款之一。”王朝告诉记者，“产权保护是企业发展的基石，确保企业的产权得到有效保护，企业家的创新和创业积极性才能得到充分激发。在实际经营中，民营企业有时会面临产权界定不清晰、权益受到侵害等问题，这影响了企业的稳定发展。该条款明确了对民营企业产权的平等保护原则，加大了对侵权行为的惩处力度，为企业资产和创新成果提供有力的法律护盾，让我们能够放心地加大投资、开展创新活动。”

　　谈及发展布局，王朝认为，未来3－5年，智能电网升级与新能源规模化开发将释放双重红利——传统电网智能化改造需求激增，智慧能源管理系统在风光储领域的应用场景持续拓展。“智能电网与新能源行业对复合型人才需求迫切，但传统行业在地域与薪资竞争力上吸收力不足，人才流失风险加剧。”王朝说，长江电气正构建“内培外引”人才发展体系。内部搭建多层次培训平台，联合行业专家开展百场专题培训，通过实战演练、项目孵化提升员工专业能力；外部完善人才引进机制，定向招揽高端管理与技术人才，优化人才结构。建立“传帮带”培养模式，促进新老人才经验共享，激发团队创新活力，为企业高质量发展注入人才动能。

　　民营经济促进法的出台标志着我国民营经济迈入法治化、规范化发展新阶段。“法律首次明确民营经济的平等法律地位，破除市场准入壁垒，强化权益保护与公平竞争，为企业发展提供制度保障，为我们布局新赛道指明了方向。”王朝表示：“未来，长江电气始终将履行社会责任作为企业发展战略的重要组成部分，企业独创‘1＋N’公益模式，1即‘安全用电，平安同行’，N即同步开展绿色环保、捐资助学、助残护残等活动，努力实现企业经济效益与社会效益的双赢。”