作为浙江省首批工业强市，桐乡用一根桑蚕丝、一根化纤丝、一根玻纤丝的“三根丝”，写就了不产羊毛却打造世界最大羊毛衫集散地、没有矿产资源却有世界级领军企业等“无中生有”的桐乡传奇，也有着“敢为人先”的创业历程，是浙江乃至全国典型的县域经济发展样本。伴随“创一代”年过六旬，桐乡民营企业集中进入“接班季”，同样面临不愿接、不会接、不敢接的“三不”难题。

　　为探索民营企业代际传承的县域路径，桐乡全面开启“后浪”计划，即凝聚合力突出党建引领，强化接力解码“2345”的样板工程，巧妙借力树立传承典型。以“三力”引擎破“三不”难题，续写民营经济登顶行业之巅的商业传奇。

　　截至目前，桐乡拥有中国500强企业4家、浙商500强企业10家，80%龙头企业“创二代”均为党员。仅新生代企业家联谊会中，就已有40人成功接棒，并有3名新生代企业家获评“最美新锐禾商”，1名获评“嘉兴未来之星”。

　　聚合力 盆景到风景的蝶变

　　如何把民营企业交接班这件大事做好？桐乡突出党建引领，擦亮新生代有序传承、创新发展的鲜红底色。

　　近年来，井冈山、遵义、西柏坡、延安等中国革命圣地都留下了桐乡新生代企业家重温艰辛历史的足迹。一次次的现场教学、情景教学和体验教学，无不让学员们加深对红军长征时期那段烽火激荡岁月的认识。

　　据统计，成立新生代联谊会党建联盟和党支部6年多来，该市共组织110余位新生代企业家开展革命传统主题教育实践活动，实现红色教育全覆盖。

　　培育“红色的新生代”，关键在强化阵地作用。桐乡市积极引导新生代重视和支持所在企业党建工作，一个个富有设计感的党建工作标识熠熠生辉。桐昆集团党委打造“红色一刻钟”微党课品牌，满足生产一线员工见缝插针学习的需求。还有新凤鸣集团“五双工作法”、巨匠集团“匠心·匠行”等示范型党建品牌，串联成桐乡一道亮丽的风景线，新生代重视党建品牌建设已蔚然成风。

　　强接力 跟跑变陪跑的担当

　　一项工程打造桐乡样板。围绕嘉兴市新生代企业家青蓝接力计划中的十个培养举措，桐乡提炼出新生代企业家“青蓝接力”工程工作核心内容的五大提升工程，即“敢担当”引领工程、“传帮带”发展工程、“比学树”素质工程、“互惠利”融合工程、“聚善德”感恩工程，健全梯队式导师结对模式，培育“敢闯敢创的新生代”。

　　一个行动擦亮桐乡品牌。根据《2022年桐乡市新生代企业家产业传承与发展健康报告》，基于桐乡市“1+3+1+X”产业布局，通过2023年度加速陪跑计划，全程培养和陪伴45名优秀新生代企业家，简称“2345加速陪跑计划”，给企业传承提供新人才、新思维和新动能，造就桐乡市新生代企业家产业传承与发展健康最具影响力品牌。

　　一次陪跑提升桐乡实力。擦亮品牌，关键在行动。近日，作为新生代企业家产业传承与发展“企业接力双增奥秘”训战项目，企业复盘辅导活动走进浙江奕科新材料股份有限公司，就更稳健地“走出去”和开拓内销市场，企业主和导师进行了一场头脑风暴。而这样的走心“陪跑”，在桐乡随处可见。解码“2345”，桐乡还以青蓝接力论坛、青蓝接力私董会、10家典型企业全程陪伴等特色活动彰显跟跑变陪跑的担当作为。

　　巧借力 后浪成劲浪的引育

　　搭建平台让新生代站C位。桐乡积极整合资源平台、创新活动载体，高标准、高水平举办民营企业家“青蓝接力”工程推进大会暨新生代企业家创业联谊会十周年主题活动。通过导师结对、表彰先进等方式，让新生代企业家集体亮相，并把最强的C位留给他们，也庄严承诺将以最好的机遇成就他们、最优的环境呵护他们。

　　树立典型让新生代当榜样。桐乡着眼民营企业新老交接和有序传承，专门成立新生代（青年）企业创业联谊会，十年来充分发挥桥梁纽带作用，优化队伍结构。122位会员均为桐乡优秀企业的创始人和接班人，85后占比71%，本科及以上学历占比76%。新凤鸣集团的新生代庄耀中，跟随车间主任在各个岗位学习，几乎每天泡在项目现场。华友钴业的“后浪”陈晓军，一头扎进车间，仅用2个月就考出化验员中级工。易锋机械的陆志龙从学习每个产品的性能和零件的工序开始……如今，他们均已成为桐乡新生代青年企业家的榜样。

　　回馈社会让新生代亮形象。49位青年企业家成为省市“两代表一委员”，开始走进政治舞台、经济中央，为发展建言、为民生发声，承担起更多社会责任。他们还积极参与慈善事业和光彩事业，创建爱心基金会，建立资助困难家庭学生“爱之蔓”项目。在桐乡慈善总会20周年庆祝大会上，20家企事业单位获评“慈善事业突出贡献奖”，其中有12家是新生代联谊会成员。

　　在工业强市的基础上，桐乡新生代群体迈入了有序发展、规范提升的健康成长时期，一批新生代成为新一代民企“掌舵人”，一支有理想、有本领、有担当、有作为的年轻一代民营企业家队伍正在茁壮成长。