各位民营企业家朋友：

　　当前全国疫情处于攻坚阶段，疫情防控形势仍然严峻复杂。在党中央坚强领导下，全国人民万众一心、众志成城，在抗击疫情各条战线上谱写着壮美诗篇。不幸被感染员工和被隔离员工同样是抗疫战线中的一员，也在为打赢疫情防控攻坚战贡献力量。企业应充分关心这一群体，营造暖心的氛围，保障其劳动权益。为此，全国工商联人力资源服务业委员会发起“营造企业家园文化、关爱疫情受困员工”倡议：

　　一、创新工作模式，保障员工权益

　　按照相关政策要求，妥善处理好新冠肺炎感染员工、被隔离员工在治疗、医学观察及隔离期间的劳动关系与工资问题，保障其劳动权益，在此期间不能提供正常劳动的，企业应保障其工作待遇。企业应制定稳岗举措，尽量不裁员、少裁员，因受疫情影响导致生产经营困难的，可通过民主协商程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、线上办公等方式，或向劳动保障部门申请综合计算工时工作制，灵活安排工作时间，体现非常时期的人性关怀。

　　二、合理安排返岗，保障就业权利

　　秉承生命至上、人民至上的理念，国家卫生健康委制定严格的新冠肺炎患者出院标准，兼顾疾病临床表现、影像学表现和病原学检测等结果，新冠肺炎患者治愈后无传染性，企业及个人不应歧视及标签化，爱护他们就是爱护社会、爱护企业、爱护自己。如员工已治愈或结束隔离，企业应充分保障其平等工作的权利。

　　三、加强心理疏导，重建员工信心

　　企业如何对待治愈员工，既关系到特殊时期社会稳定，也关系到疫情过后企业的恢复发展。应充分发挥企业党组织和工会的作用，落实《新冠肺炎疫情防控常态化下治愈患者心理疏导工作方案》有关要求，多措并举加强治愈员工的心理疏导工作，给予更多人文关怀，促进其身心全面康复，重建信心并尽快回归正常工作生活。人力资源服务业委员会成员企业将为抗疫过程中遭遇困难的企业和个人提供相关咨询及力所能及的帮助。

　　当前，新冠肺炎疫情仍在肆虐，使命在肩，让我们行动起来，自觉担当社会责任，与员工一起坚定信心、相互支持、共度时艰，携手打赢疫情防控攻坚战，共迎美好未来！

全国工商联人力资源服务业委员会

2022年4月12日