6月11日下午，由全国工商联主办，全国工商联组织建设部、人力资源服务业委员会（人委会）共同承办的第46期德胜门大讲堂成功举行。此次活动以“承担新时代责任  助力大学生就业”为主题，是深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神和党中央、国务院“六稳”“六保”决策部署，积极响应教育部、全国工商联共同开展的“民企高校携手促就业行动”号召，充分发挥民营企业吸纳就业的重要作用，扎实推动今年高校毕业生就业工作的具体实践。

　　活动由全国工商联人委会主席团成员，汇思集团创始人、董事长高门中主持，4位嘉宾应邀发表主题演讲。教育部高校学生司副司长吴爱华，分析了今年高校毕业生就业面临的诸多挑战及由此带来的影响，宣讲了开拓新空间促进和服务就业政策，强调要深化产教融合，以现代产业体系引领人才供需匹配，牵引高校教育改革，培养适应产业转型升级和实现高质量发展的高素质应用型人才。全联科技装备业商会会长、研祥集团董事局主席陈志列介绍了研祥集团组织“青春有你”研习社，通过举办入社仪式、企业文化学习、竞岗双选、双师培养等特训方式，助力应届生从“校园人”快速转变成“职业人”。全国工商联人委会主席、北京科锐国际人力资源股份有限公司董事长高勇基于人力资源机构对促进大学生就业的重要作用，分享了公司打造就业服务闭环、加大供需对接和引导等促进大学生就业的具体举措。全国工商联人委会主席团成员、秘书长，云账户（天津）共享经济信息咨询有限公司董事长杨晖深入分析了我国就业结构性矛盾，认为解决就业问题的关键在于增加小微市场主体，创造岗位需求，并提出“扩大减免税政策的适用范围”“给予新就业形态劳动者个体工商户减免税政策”等建议。

　　圆桌论坛围绕“展现民营企业高韧性  助力高校毕业生稳就业”主题，主持人和6位嘉宾展开对话交流。全国工商联人委会主席团成员、北森云计算有限公司董事长王朝晖认为，就业“难”的症结点在于数量不平衡、结构不匹配、认知有局限、他人带跑偏、能力待提升五个方面，建议民营企业依托专业积淀，助力高校教师提升精准就业指导服务能力，帮助大学生树立正确的就业观、择业观。全国工商联人委会主席团成员、湖北纳杰人力资源有限公司董事长汤宏认为，目前大学生实习和就业均面临可选渠道、行业岗位减少的现实困难，提出了发展职业技能培训和资质认定业务，服务更多技术型人才等方面的具体建议。智联招聘董事长/CEO郭盛围绕“大学生就业拥有更多新选择”主题，认为高校应届毕业生应当主动拥抱变化、寻找机遇、寻求合适工作，可将工作形式由定时定地的“整块”，变成时间空间灵活的“碎片”，并从毕业生需掌握新渠道、企业需采取新方式、政府需完善新体系三个层面提出具体建议。BOSS直聘董事长/CEO赵鹏对目前求职者薪资和工作地点预期、岗位供给企业类型、招聘应届生的主要行业、学生意愿和雇主偏好错位这四个方面存在的变化进行分析，并从企业角度提出了加大科技投入、开放更多应届生岗位、联合各方力量开展就业辅导三方面的建议。同道猎聘集团董事会主席/CEO戴科彬强调，应通过完善大学生个体就业社会保障体系建设、开放多元就业渠道、促进校园和企业端开放交流机制建设、公共教育与市场化培训共同发力等方面加强对高校应届毕业生求职者绿色通道的建设。脉脉创始人/CEO林凡强调“人才侧供给增加”和“企业侧需求改变”导致每个职位的竞争者变多，出现人才供大于求的局面，建议职场新人在产业数字化转型和环境动态发展中，把目光投向更有行业前景和发展空间的新经济，进行“投资式就业”，并对企业侧、平台侧协同提升高校应届毕业生就业等方面提出建议。

　　本期德胜门大讲堂继续采用全线上模式举行，通过央视频移动网、新华社现场云等直播平台全网播出，直属商会和行业委员会积极组织会员企业收听收看，全国各高校就业指导中心组织应届大学生收看。播出中，我们实时分批次推出嘉宾关键词海报和金句海报，引起网友热情参与互动。有的应届生表示，“这类的培训体系真的会对我们帮助很大，大家认清了当下就业环境的形势、了解了最新就业政策，树立了科学就业观念，调整稳定了就业心态，也更加坚定了就业信心”；有的毕业生表示“本来还在担心自己毕业能不能找到工作，但是听了老师们的分享，我觉得还是有乐观的方面的，大家不要太焦虑”，也有毕业生表示“赞同嘉宾的实习前置建议，人力资源服务机构应该在服务形式和手段上及时更新，才能更好助力人才和企业直接对接”。本期大讲堂引起全网的广泛关注，播放量创新高，为民企、高校与学生搭建有效平台，取得了良好效果。