各区人力资源和社会保障局、市场监督管理局：

　　为深化“放管服”改革，加强劳务派遣单位联合监管，现就有关问题通知如下：

　　一、数据共享

　　（一）落实“市场主体登记告知机制”，劳务派遣单位办理登记注册后（含外地派遣单位在本市设立分支机构），市场监管部门和人社部门通过共享交换平台共享登记备案许可信息。

　　（二）人社部门按照有关规定进行核查、备案、核验年度经营情况报告，将虚假住所、实际经营地与住所地不一致、无法联系、未参加年度经营情况报告的劳务派遣单位信息，共享给同级市场监管部门。

　　二、联合检查

　　市、区两级人社部门将劳务派遣单位日常监管纳入部门联合“双随机、一公开”抽查机制，实施部门联合抽查。由市人社局确定联合抽查的参加部门及检查事项，市市场监管委协助修订写入全市《部门联合“双随机、一公开”监管抽查事项清单》。

　　三、联合处置

　　（一）人社部门发现劳务派遣单位实际经营地与住所地不一致的，应当提示劳务派遣单位到实际经营地市场监管部门办理变更登记。

　　（二）人社部门通过劳务派遣单位登记的住所或经营场所无法取得联系的，将劳务派遣单位名单移交同级市场监管部门，由市场监管部门依法列入经营异常名录。

　　（三）人社部门发现劳务派遣单位成立后无正当理由超过1年未开业或者开业后自行停业连续1年以上的，将相关情况提交市场监管部门，由市场监管部门依法处理。

　　（四）人社部门发现已取得劳务派遣经营许可证的劳务派遣单位无照经营（含营业执照经营范围无“劳务派遣服务”）的，通报同级市场监管部门；市场监管部门发现劳务派遣单位无证经营的，通报同级人社部门。

　　四、工作要求

　　各区人社、市场监管部门要建立数据共享、信息通报、联合监管等工作机制，加强协调联动，共同做好劳务派遣单位监管工作。

　　          市人社局               市市场监管委

　　                                2022年4月1日