2025年，天津市新天钢钢铁集团有限公司（以下简称“新天钢集团”）营业收入超1200亿元，稳居天津制造业百强第1位、中国民营企业500强前列，获评“中国钢铁行业社会责任标杆企业”。 

　　企业越大，责任越重。作为天津制造业龙头和中国民营钢铁企业的中坚力量，新天钢集团始终将履行社会责任融入企业发展血脉，秉持“党建、绿色、创新、精益、智慧、幸福”理念，以精益创新回报社会、以绿色低碳守护家园、以共建共享温暖人心，在高质量发展道路上书写了一份厚重的社会责任答卷。 

　　以精益创新履行产业报国之责 

　　一根钢管能有多细？在新天钢集团旗下天材科技的生产车间里，答案是1.6毫米--大约一根自动铅笔芯的直径。这种被称为“毛细管”的精密管材，壁厚仅0.45毫米，相当于四五张A4纸叠在一起的厚度，却要在拉拔轧制中做到不断裂、壁厚均匀、不漏水漏气，技术要求极高。 

　　技术中心工程师魏玉明介绍，从2019年项目立项到2023年首批成品下线，研发团队全程参与了上百道工序的研制，先后攻克管材晶粒度控制、内壁洁净度提升、晶间腐蚀性能匹配等多重技术难关。“如今，天材科技的毛细管已稳定应用于我国主力航空装备关键部件，打破了国外企业在这一领域的长期垄断，解决了'卡脖子'难题。产品在多型装备中发挥了关键作用。” 

　　一根毛细管，折射出的是新天钢集团以技术创新履行产业报国责任的坚定决心。2025年，集团累计开发新产品50余种，多项产品填补国内空白：中兴盛达钢绞线占据风电混塔领域70%市场份额，主导编制行业技术标准；天钢公司拓展Q355B大规格圆钢至φ90mm，开发外销合金结构钢方坯切入高附加值外贸领域；联合特钢转炉炉龄突破34567炉，跻身行业顶尖水平。集团旗下8家钢铁企业实现“国家高新技术企业”全覆盖，拥有国家级技术中心与博士后科研工作站，以持续创新推动中国钢铁工业向价值链高端攀升。 

　　创新的根基在于精益管理。2025年，天钢公司成立精益管理办公室与精益学院，推行“人人提报创新提案”机制，全年取得成果超2000项；天铁公司搭建中高管培养体系，实施“火种计划”，选派骨干赴行业标杆企业对标学习，为稳定就业、保障产业链供应链安全夯实根基。 

　　人才培养的触角，也从企业内部延伸至整个行业。2025年，联合特钢技术专家走进宁河中专开展“劳模工匠大讲堂”，天钢公司承办集团叉车工技能竞赛，以赛促学、以赛促练，全年为行业培养技能人才超千人。 

　　数字化转型同样步履铿锵。2025年，天铁、天钢、联合特钢均通过两化融合管理体系AAA级认证，新天钢冷轧薄板公司建成天津市钢铁冶金行业首个工业互联网标识解析二级节点，天钢、联合特钢获评“天津市先进级智能工厂”，为行业智能化升级提供了可借鉴经验。 

　　以绿色低碳履行生态守护之责 

　　绿树成荫的厂区道路旁，一群戴着安全帽的学生围在研学导师身边，好奇地注视着不远处的炼铁高炉。走进景区，巍峨耸立的高炉诉说着百年工业历史，不远处却是大数据智能管控的现代化炼钢车间，“硬核”工业风与艺术雕塑群相映成趣。艺术雕塑园内，钢厂输送材料的钢管被抽象成曲折的祥云；游客接待中心里，匠人用废钢渣制作的工艺品巧夺天工。这是天钢公司工业旅游景区里的一幕。 

　　作为天津市首家获批的环保绩效A级长流程钢企和AAA级旅游景区，景区还展示了光伏发电、污水处理站等生态环保设施，开设“钢铁是怎样炼成的”等沉浸式研学课程，向公众普及工业知识与绿色发展理念。2025年，天钢公司工业旅游景区全年接待游客超5万人次，获评天津市中小学生研学实践基地。联合特钢研学课程入选天津市精品课程，越来越多的公众走进厂区，亲眼见证钢铁工业的绿色蝶变。 

　　“环保投入不设上限”，董事长丁立国提出的原则，更新了企业对于绿色发展的认识，集团坚定不移地把“绿水青山就是金山银山”理念贯穿于企业环保治理进程中。2025年，集团持续加码环保投入，深化全流程超低排放改造，旗下3家长流程钢铁企业均获评环保绩效A类企业。天钢公司烧结、炼钢工序能耗达国家先进值，获评“中国节水奖”先进集体，空压站改造后年节电超2700万度；联合特钢获评天津市“无废工厂”，水循环利用率达98%以上，获评国家级“水效领跑者”，以硬核环保实力守护一方蓝天。 

　　能源结构向绿而行，“双碳”实践树立标杆。集团加速能源结构优化，2025年天铁公司光伏发电一期并网发电，智慧能源管控系统上线运行，年降能耗超10%；新能源重卡年减碳超2300吨。天铁公司入选中钢协第四批“双碳”最佳实践能效标杆示范厂培育企业，构建起全流程低碳管理体系，为钢铁行业碳达峰碳中和探索出一条可行路径。 

　　以共建共享履行民生福祉之责 

　　一本书，能在一个在大山长大的孩子心里种下什么？在贵州威宁彝族回族苗族自治县山区小学的读书分享会上，六年级女孩小萤（化名）给出了答案。刚读完《稻草人》中“画眉鸟”的故事，她有些腼腆地说：“它让我对人生有了一种憧憬，就是……自由。”一本好书，让大山里的女孩第一次认真思考人生的方向。 

　　这个图书角，来自北京慈弘慈善基金会的“悦读成长计划”。16年来，该项目已覆盖3786所学校，建立4.3万个图书角，惠及超185万名学生。该基金会由新天钢集团董事长丁立国、赵静夫妇发起成立。深耕乡村教育公益，在跨越山海的善意中涌动出一股股暖流。 

　　甘肃靖远县的女孩小鱼（化名），因“儿童幸福课”而改变。母亲离家出走，父亲常年在外打工，曾经沉默寡言的她，在课堂上第一次举起手，慢慢敞开心扉，成绩从四五十分提高到八九十分。老师把这个变化告诉了她的父亲。几天后，父亲专程赶回老家，找到老师说：“我以后就在周围找点活干，陪我的孩子长大。”一堂课，改变的不只是一个孩子的成绩，还有一个家庭对儿女养育的看法。 

　　这些温暖的故事，只是新天钢集团履行社会责任的一个缩影。新天钢集团坚持发展为了员工、发展依靠员工、发展成果与社会共享，让发展成果更多更公平惠及更多人。 

　　2025年，“久久公益节”期间，集团全域联动，募集善款863万元，全部用于教育帮扶、乡村振兴等公益事业。香港新界大埔宏福苑重大火灾事故发生后，集团紧急捐赠1000万元人民币，专项用于受灾同胞的紧急安置、生活救助及灾后家园重建。2025年，集团开展公益义卖、无偿献血、社区帮扶等志愿服务活动超100场，惠及群众超10万人次；天钢公司100余名职工累计献血15500毫升，联合特钢向宁河区红十字会捐款22万元。集团公益品牌获天津市红十字会、慈善总会等单位表彰，入选《天津市民营企业社会责任报告（2025）》十大典型案例。 

　　共享发展成果，同样体现在员工身上。各子公司全面落实职工代表大会制度，2025年天钢公司审议通过薪酬、休假等10余项职工权益制度；天钢公司首创“津钢腾飞”职工子女助学项目，联合特钢入选天津市幸福型企业试点，职工满意度达95%以上，员工在企业发展中收获实实在在的获得感。 

　　从混改重组到行业领跑，从绿色转型到责任担当，新天钢集团用六年时间走出了一条经济效益与社会效益协同并进的发展之路。站在新的历史起点上，新天钢将继续把社会责任扛在肩上、把民生福祉放在心中，在推进中国式现代化的伟大征程中，书写民营钢铁企业履行社会责任的崭新篇章。