数据显示，我国每万人口中全科医生由2016年底的1.5人增至2021年底的3.08人，但现实中仍存在全科医生能力亟需进一步提升、基层首诊难、全科医生职业吸引力不足等问题。

　　“建议持续赋能基层医疗机构，推动医疗资源下沉的同时，壮大全科医生人才队伍，助力实现首诊在基层；全面推进全科医生培养工作，激发全科医生自驱力，引导在岗医生‘终身学习’，培养合格的百姓健康守门人，形成‘小病在基层、大病到医院、康复回基层’的就医格局。”经过深入调研，全国人大代表、全国工商联常委、齐鲁制药集团总裁李燕在今年全国两会上提交了《关于加强社区全科医生培养的建议》。

　　李燕认为，当前全科医生培养仍然面临挑战，存在着不能满足基层医疗需求、居民对首诊在基层仍然信心不足和职业吸引力不足等情况。为此，她建议：继续规范全科医生队伍培养模式，持续赋能医疗机构，加强宣传和引导；推动大医院优质医疗资源下沉基层，促进医疗资源均衡发展，通过全科医学人才的下沉和引进，加强基层全科队伍建设；继续落实全科医生规范化培训、助理全科医生培训、全科医生转岗培训工作推进，加大全科医生培养力度；建立基层医疗强激励机制，从薪酬待遇、奖励政策、发展晋升、工作环境等方面进行政策倾向，完善基层医疗机构绩效工资；加强全科医学健康观以及家庭医生的宣传，进而形成认可全科医学和全科医生的社会氛围。