富蕴县在集中整建非公有制企业基层组织工作中，把推进党组织组建作为工作重点，紧密结合企业发展实际，找准切入点，全面推进企业党组织组建，指导党组织有效开展工作、充分发挥作用。

一、深入调查研究，在制定工作思路措施上找准切入点。成立分管经济副县长为组长，从政法、企业工委、工商、税务等涉企部门抽调8人组成工作队对企业集中整建点进行了摸排调研，查找薄弱环节，研究制定加强党建工作的思路和措施。通过召开会议发动、领导联系推动、上门宣传感动、典型带动等方式，多方动员。提出狠抓以“八个一”为主要内容的重点工作，即开展一次全面摸排、推行一次“双找”活动、进行一次招聘、选派一名党建工作指导员、结成一个党建联系对子、解决一批党组织和党员困难、开展一次“矿产法宣传”活动、召开一次经验推介会。目前，围绕“大讨论，想百策，促发展”主题开展走访调研73人次，提出合理化建议37条，摸排问题43个，解决38个，帮助企业解决实际困难27件。

二、抓好示范典型，在以点带面推动工作上找准切入点。提出“以点带面、点面结合”的工作思路，按照“点上出亮点、面上出成绩”的原则，在行业内树标杆、立旗帜。开展“感恩祖国，反哺社会”活动，创非公经济人士“四个典型”品牌。引导广大非公经济人士争当富民强县的优秀实践者典型、争当和谐富蕴的优秀建设者的典型、争当改革创新的优秀开拓者的典型、争当回报社会的优秀奉献者的典型，增强企业社会责任感，提高企业社会美誉度。建立非公有制经济代表人士综合评价机制，创非公经济人士参政议政品牌。结合换届工作，推荐29名非公经济人士为党代表、人大代表、政协委员候选人。

三、加强指导支持，在选派党建指导员上找准切入点。确定34名涉企部门党组织书记担任企业党建指导员，实行“党建工作指导员常任制”，具体指导和参与非公有制经济组织党建工作。具体工作中做到“五必访”，力求服务达到“四零”。即：企业遇到困难时必访，企业生产经营管理中遇到大事必访，企业家个人或家中有大事必访，企业与周边单位或群众发生矛盾冲突时必访，每逢节假日和企业庆典时必访；力求党企结合“零空白”，快速服务“零障碍”，帮扶企业“零距离”，保稳促安“零死角”。

四、积极探索研究，在创新组织活动载体上找准切入点。在企业推行“7+5”活动模式，发挥党组织、党员模范带头作用。确定每个企业每年7个规定活动主题和5个自选活动主题。在企业开展“设岗定责”活动，通过设立政策宣传岗、建言献策岗、安全生产岗等岗位，实行“挂牌服务”，树立党员的良好形象；在企业职工中开展技术比武、谈心接待日、小创造、节约竞赛等活动，克服员工的“雇佣思想”，使党建工作主动有效地融入非公经济组织生产经营；在企业开展“六诺双评”工作，全县各企业党组织和党员已落实承诺事项112件，正在落实18件，领导点评12次；在全县基层党组织中长期开展以“书记联手、党员联动、支部联建，共建新农村、共建和谐社区、共建和谐企业”为主要内容的“三联共建”活动，为每个机关党组织确定1个村、1个社区和1个企业作为共建单位。目前，全县各机关党组织与71个行政村和10个社区、34家企业党组织建立了共建关系，签订共建协议845条，初步构建多联共建、城乡统筹的大党建工作格局。

五、加大检查督查，在提高落实工作力度上找准切入点。建立由县委副书记为组长、26个涉企部门负责人为成员的党建工作联席会议制度，每半年召开一次联席会议，研究解决有关问题；建立健全集中整建工作责任制，按照管理权限,层层签订责任书，落实工作责任，促进集中整建工作各项任务的落实。通过编印工作小彩报、工作信息、工作推进督查通报等，对各工作队的组建工作进行督导。同时对工作队推进工作情况进行“拉网式”专题检查。对工作中存在的个性问题，及时提出改进的意见建议；对工作中存在的共性问题，及时向上级汇报。对需要统筹资源协调解决的难题，定期召开组建工作务虚会，进行协调解决。目前，已协调集中整建工作难题12个。